Buku ini membahas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian penting dalam mencapai tujuan strategis organisasi. Pembahasan mencakup perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan, kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi, kompensasi, motivasi, kinerja pegawai, kepuasan kerja, komitmen organisasi, sistem penghargaan, serta manajemen perubahan.